蓝钻卓越贡献奖新世纪教育:用“新”思维办“新”教育

2021-03-25 07:20:36 来源: 消费日报

新世纪教育位于黑龙江省北安市,是一所集小学初中教育为一体的综合性教育机构,校党支部成立于2012年5月,高侠为党支部书记兼校长。2020年10月,高侠带领新世纪教育跻身教育行业年度评选盛会「第三届蓝钻奖」的十强榜单,在这所有着二十余年历史的老牌培训学校的办学履历上,画下了浓墨重彩的一笔。


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从2012年至今,新世纪教育作为校宝首批用户,与校宝共同成长,也在校宝的协助下,成为较早一批实现信息化规范办学的民办教育培训学校。


23年办学征程始于英语角


今天,英语角、英语沙龙非常普遍。然而20多年前,中学英语教师高侠在黑龙江省的一个县级市——北安市组织第一次英语角时,让很多家长、学生耳目一新,同时也引起了不小的轰动。


创新不易,坚持创新更需要实力和勇气。1998年,高侠放弃了在大家看来“不可能放弃”的“铁饭碗”,以微薄的积蓄成立了Mr.Gao English Corner——新世纪教育的雏形。起初,“高老师英语角”进展地不是特别顺利,学生人数少、英语基础弱,都成了压在高侠心里的一块大石头。但高侠明白,教育急不得,培优教育更需要悉心耕耘,于是他沉下心来,从最简单的字母发音、书写到语流语速的变化、语言习惯的转变,为学生开启了良好的英语启蒙。高侠不仅在教学上创新、严谨,而且对每个学生都会进行入学测试,甚至还包括谈话面试等多方考察。此后,高侠更将教学质量作为核心办学要素,将“三心”即“细心,耐心,责任心”,定为学校的办学宗旨。


如今,新世纪在职教师从最初的2人增至23人,学生数也从5人上升到千余人,一举成功。


信息化系统为团队变革提供便捷


乘着“英语热”的东风,新世纪发展得很快,通过开设分校的形式不断扩张学校规模,占据市场份额。后来,它又从只教英语扩至全科培训,逐渐成长为北安市教培行业的巨头。


23年的乘风破浪,有心酸、有成长、有思索,也有不断勇往直前的勇气,这在组建教师团队的过程中被印证地尤为明显。

据高侠介绍,新世纪教育曾有过三次团队架构调整。第一次是用高于当地同等工龄公务员10%的优渥薪资和提供免费食宿的福利待遇,解决老师们的后顾之忧;随后又从聘任制转向合伙制——老师所得工资与学校收益直接挂钩,核心员工享受年终分红;近年来,又从合伙制向股份制转变,努力让每一个老师都成为学校的股东。


第三次蜕变始于校党支部的成立。2012年,新世纪教育党支部正式成立。实施了“把党员培养成教育教学骨干,把教育教学骨干培养成党员”的双向培养工程。党支部从自身建设入手,不断加强组织建设、队伍建设、制度建设,将党建贯穿各项工作始终,全力打造“红领新世纪教育”党建品牌。学校在发展自身的同时,也不忘回馈社会。如新冠疫情爆发后,新世纪教育党支部为北安市医院、学校、卡口等捐赠口罩、消毒液等防疫物品,累计1.2万元;党支部骨干教师还在疫情期间,免费为北安支援湖北省孝感市医务工作者家庭子女以及18名留守儿童免费上网课,免除学费16530元……


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几次改革下来,高侠对“师资稳定”的需求越来越大。他认为,教师流动大不仅对教学质量存在重大影响,也易导致教务和学生管理混乱、学员档案丢失、财务数据不清晰等问题出现。这让他意识到,未来想要持续进行正规化、规模化地办学,必须引入信息化手段进行管理,同时这个信息化管理工具还必须贴合培训学校的办学场景,能全面打通数据。


也就是在那个时候,高侠发现了行业内深受欢迎的信息化服务商——校宝在线。他发现校宝能够跟踪咨询沟通记录、查询和维护班级档案、自动生成联网财务账本等,而且每天上午都会推送昨日的收入,当月的收支,还能对分校收支进行监测和利润分析,就像一个会监督他的助理,确实能够提高效率、避免错误,非常方便。


如今,新世纪教育已经在政府的关怀下,在校宝的助力下成长为一家拥有3所分校的连锁培训学校。从一名普通的英语教师到北安市民办教育的领军人物,创业路漫漫,坎坷无数,高侠走得并不轻松。但好在23年来,他始终不忘初心,积极实施多元化课程管理,打造“新世纪、新理念、新思维、新突破”战略,带领教师秉承“努力办让党放心,让人民满意的教育”的办学宗旨,大步向前,为数以万计受困于学习资料匮乏、缺少语言环境的孩子开启了全新的学习门路。


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